В Пензенской области суд защитил права менеджера мебельного предприятия

В Пензенский районный суд обратилась местная жительница, чтобы отстоять свои трудовые права.

С февраля по ноябрь 2024 года она работала менеджером по маркетплейсам на мебельном предприятии, но официально ее не оформили – трудового договора не было заключено.

Когда женщина захотела взять отпуск, ей сообщили, что неоформленным сотрудникам отпускные не положены, и ей пришлось уйти отдыхать за свой счет. Во время отпуска ее уволили по телефону.

В суде женщина попросила признать, что она действительно работала на фабрике, сделать запись об этом в трудовую книжку, взыскать задолженность по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсацию морального вреда.

Представитель организации с этим не согласился, заявив, что трудового договора не было, никаких трудовых отношений не существовало.

 Суд установил, что женщина была допущена к работе с ведома работодателя на определенное место работы, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, имела доступ к офису и складу, пользовалась корпоративной почтой и общалась с руководством по рабочим вопросам. Сотрудники фабрики также подтвердили, что она фактически работала там, сообщает пресс-служба Пензенского областного суда.

В итоге суд признал, что трудовые отношения между женщиной и предприятием существовали. Организацию обязали внести запись в трудовую книжку, выплатить компенсацию за отпуск и возместить моральный ущерб – всего более 87 000 рублей.

Решение районного суда подтвердили и в Пензенском областном суде, оно вступило в законную силу.

Ранее сообщалось, что Пензенский областной суд оставил без изменения решение Белинского районного суда по спору между Государственным Лермонтовским музеем-заповедником «Тарханы» и владельцами пяти земельных участков.