Психологи объяснили, как заискивающий тон влияет на восприятие начальников
Ученые провели ряд исследований и наблюдений за реакцией новых сотрудников.
Как сообщает портал svopi.ru, психологи смогли установить, что заискивающий тон общения опытных работников с начальством максимально продуктивно влияет на восприятие руководства со стороны новых сотрудников.
В ходе экспериментов, которые поставили ученые, одна из групп просматривала различные видео, на которых сотрудники разговаривали с начальством таким тоном: они делали им комплименты, проявляли интерес к личной жизни, хвалили по разным поводам. После этого участникам предлагали оценить, каким они видят характер начальника. Вторые же общались с боссом сухо, в деловом стиле.
У первой группы сложилось значительно более приятное представление, даже если им говорили, что руководитель неприятен и неэффективен. Авторы работы отмечают, что заискивание обычно не встречает одобрения в коллективе, но вот у недавно пришедшего персонала, как правило, очень мало информации о руководстве, поэтому подобный стиль для них наиболее благоприятный.